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签了劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。单位一直不给,劳动者可以向单位索要,也可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损...
1、入职第一个月可以不用签订合同,不需要赔偿2、入职满1年(12个月)以上的未签订合同的应当默认为无固定期限合同,所以从第13个开始至结束不...
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赠与合同不需要见证人。与协议可以发生在个人对国家机关、企事业单位和社会团体以及个人相互之间,是双方民事法律行为。赠与的要约经承诺后,赠与合同成立。赠与财产的交付不是赠与合同的成立要件。只要赠与人与受赠人的意思表示一致,赠与合同即告成立。
先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
公司的行为违法,劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上事项协商不成可以申请劳动仲裁维权。
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