相关问答
关于骨折工伤能赔偿多少钱,发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定...
要先报工伤,然后申请伤残等级鉴定,才能确定赔偿额。(一)治(医)疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治...
大家都在问查看更多
建议先到劳动部门申请工伤认定,如果经治疗病情相对稳定构成伤残的,可以申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果确定是否可以获得伤残补助金以及伤残补助金的金额。工伤待遇:1、停工留薪期(即因工伤需要病休的)工资福利待遇不变;2、医疗费:根据实际支出确定;3、住院期间护理费以及伙食补助费:根据住院天数确定;4、交通费:根据就医支出的交通费用确定;5、一次性伤残补助金:根据伤残等级确定;5、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金:有伤残并且劳动者与用人单位解除合同。
工伤的话,建议采取如下措施:1、单位不申请,你可自行申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。您好,工伤赔偿包含:治(医)疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等,因此要视具体情况确定金额。
,可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准,最后,双方协商不成,可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤保险的,除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外,用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用,没有工伤保险的,全部由用人单位赔偿劳动者,具体赔偿金额需要结合劳动者工伤休息时间等等确定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
254人已浏览
272人已浏览
191人已浏览
404人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询