免费送手机还签合同会不会合同有问题-法师兄

协议未到期的话是不可以中止的。只能继续按照约定缴费至合同期满，然后注销。否则会造成当事人欠费的事实。与移动、联通、电信等通讯企业签订此类合同时，必然会有关于时效的限制，合约期内是不能办理中止、注销的，且应当按照当初的约定缴纳相关费用。如果坚持注销需要补齐合约期内所有费用，显然不划算。建议继续使用，在合约期满后按照当初合同约定自然终止。

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协议未到期的话是不可以中止的。只能继续按照约定缴费至合同期满，然后注销。否则会造成当事人欠费的事实。与移动、联通、电信等通讯企业签订此类合...

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在订立手机合同违约金条款时，应当注意以下事项：第一，手机合同约定的身份信息，如姓名、性别、号等；第二，手机合同中应当明确约定，违约行为导致的实际损失的范围和数量；第三，违约金的标准、支付方式等。当事人可以和商家按照交易习惯自行约定；第四，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行相应的债务；第五，对违约金条款作出特别说明。如确认有关违约实际损失的范围和标准，以及有关违约金的标准，是经过双方当事人充分协商、考虑的，是当事人的真实意思；第六，手机合同份数；第七，合同约定的亲笔签名，并注明年、月、日。

不可以只签订试用期合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这个试用期不签合同的情况我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。