协议有违约金就算不合理

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• 问就业协议违约金
  

  你与医院签订的就业协议具有劳动合同的效力。如果你享受了单位提供的专项培训，且就此需要服务一定期限，而你又未到期的，则你需要承担一定的违约责任，或者你与单位有保密协议，而你未遵守的，单位可以要求你承担违约责任。除此，不需承担违约责任。你上面提到的违约金的约定不符合我国法律的规定，应是无效的。你如需要解除该劳动关系，提前1个月通知用人单位即可。

• 问就业协议违约算违约吗
  

  就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。如果你违约的话，则必须按照协议约定承担违约责任。但如果你已经到单位报到，就业以后再辞职的，则不算对就业协议的违约。

• 问签就业协议违约金
  

  新的劳动合同法规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 但是你签订就业协议时，用人单位并未在此之前对你进行专项培训，因此，用人单位是在刻意用法律条文限制劳动者，用人单位的约定无效，做法也违法。

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