单位劳动合同的资料丢失了还能解除合同吗-法师兄

可以和单位协商，再补发一份解除劳动合同证明，而且如果去办理社保，丢失的话，和社保中心沟通。如果去应聘新单位，要求出具解除劳动合同证明，那可以给公司出具社保已经停交，转个人的证明，并做好和公司的沟通工作。 1、《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。辞职不属于“非本人意愿中断就业”； 2、申请领取失业保险的时候，社保是要查验当事人的个人档案的。离职时及时向原单位提出领取失业金的要求，原单位会按时将符合领取条件的材料报社保的，其中应包括个人人事档案。当事人的《劳动合同》、《解除劳动合同证明书》在档案里都有的。一般来说，劳动合同最少一式三份：单位一份、个人一份、档案存档一份。

答

可以和单位协商，再补发一份解除劳动合同证明，而且如果去办理社保，丢失的话，和社保中心沟通。如果去应聘新单位，要求出具解除劳动合同证明，那可以...

答

单位提出解除劳动合同可以领失业金，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一...

单位已经停交失业保险1年多，而且劳动者刚刚辞职情况下，必须先补缴1年多的失业金，不然，劳动局不会批准失业金的。

可以和单位协商，再补发一份解除劳动合同证明，而且如果去办理社保，丢失的话，和社保中心沟通。如果去应聘新单位，要求出具解除劳动合同证明，那可以给出具已经停交，转个人的证明，并做好和公司的沟通工作。 1、《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。不属于“非本人意愿中断就业”； 2、申请领取的时候，社保是要查验当事人的个人档案的。离职时及时向原单位提出领取失业金的要求，原单位会按时将符合领取条件的材料报社保的，其中应包括个人人事档案。当事人的《》、《解除劳动合同证明书》在档案里都有的。一般来说，劳动合同最少一式三份：单位一份、个人一份、档案存档一份。

如果无法出具解除劳动合同证明，现单位无法缴纳社保科解除劳动关系。