签署合同后，毕业生是否可以离职？-法师兄

当员工决定离开公司时，只需提前一个月向用人单位发出正式的书面通知，即可解除雇佣关系。若员工因个人原因选择离开，但未遵循法定程序提前通知用人单位，在司法实践中可能会被认定为非法解雇行为。依据现行的《中华人民共和国劳动合同法》，员工可通过提前三十天向用人单位提交书面通知的方式解除劳动合同。对于处于试用期的员工而言，只需提前三天向用人单位提出申请便可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

答

在劳动者结束与用人单位的劳动关系后，确实存在签署补充协议的可能性。如果用人单位自用工之日起满一个月后仍未与劳动者签署合同，劳动者有权要求...

答

在签署劳动合同时,我们需要特别关注自己是否符合应届生的身份。具体来说,如果在签署劳动合同时仍在毕业年内,就视为应届毕业生;但一旦签署劳动合同...

应届毕业生签订合同前，首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。 1、单位名称，就是录取你的公司名称，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须提前告知你。 2、签订合同的期限需要确定，总共多少年。有一年一签的，也有三五年，各公司不同。 3、签订时间，一般是入职后一个月都得签劳动合同，不签的双倍工资。不能因为试用期就不签劳动合同。 4、试用期的问题，按照法定来说，最长半年。一年期限的合同，最多一个月。全部都是试用期的劳动合同无效。试用期工资一般为正常薪资的80%。 5、待遇问题，一般来说要确定清楚，基本工资绩效。基本工资越高越好，补助、绩效啥的，要约定清楚。 6、五险一金，法定是公司必须缴纳的，有的会约定发现金补助。劳动者可以自行决定，国家的社保体系问题。 7、工作时间：上班时间，休息时间，年假时间等。 8、工作地点：是不是和你约定的一样，存不存在经常出差，能不能接受。 9、考勤制度：怎么考勤的，考勤记录怎么计算。 10、工作岗位：具体做什么，哪个部门。怎么考核。不能因为管培生，就随意转岗，对公司，对劳动者都是不负责的。 11、离职手续约定：法定是提前一个月通知，但实际上有的公司要求更长时间提出。这点需注意。

在劳动合同期满后,如果双方未能就续约达成一致,但是仍然保持劳务合作关系,那么双方实际上是以事实劳务关系为基础的雇佣关系。如果劳动者提出离职请求,则必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法规,劳动者可以在劳动合同期满前30天向用人单位通报并给予其宽限期。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益,劳动者可以解除劳动合同。此外,如果劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形而无效,劳动者也可以解除劳动合同。

没有毕业的大学生是否可以签署劳动合同,要依据现行法规。根据劳部发〔1995〕309号文件第12条规定,在校期间利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签署劳动合同。在公司与劳动者之间,只要符合雇佣关系特征,就可以认定为雇佣关系。对于还没有完成学业的大学生,由于不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此他们签署的应该是就业协议书,而不是劳动合同。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。