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对于无偿劳务合同和帮工来说,这两者是不一样的,首先这两者的法律概念不同,其次这两者产生的方式不同,最后所产生的法律后果也不同,无偿劳务合同是...
劳务合同与非全日制用工是不一样的。非全日制用工在当下的中国主要指的就是劳动者在用人单位平均工时是不超过4个小时的,而且是以小时计酬为主的,但...
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劳动合同区别劳务合同在于: 1、主体不同,劳动合同的主体是用人单位和劳动者,而劳务合同的主体可以均是自然人; 2、当事人之间的关系不同,劳动合同中当事人之间是隶属关系,而劳务合同中是平等的关系。
如果是正式的劳务合同,你的缴税起征点应该是3500你要超过3500的收入而且是扣社保和公积金后的金额要超过3500才要缴个税的,4000以下的扣除800算税,税率就是20%
一、根据法律的规定有无偿劳务合同吗? 根据法律的规定有无偿劳务合同,义务帮工中帮工人不收取被帮工人报酬,帮工活动是无偿的,是助人为乐行为,而劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间则存在着特定的经济利益关系,劳动者为用人单位创造利益并获取报酬,是等价有偿的商业行为。 三、雇佣关系和劳动关系的区别: 1、主体不同。这是劳动合同和雇佣合同产生差别的根本原因。在这两类合同中,提供劳动的一方(受雇人,也可以称为劳动者)都是自然人,在这一点上,两者没有差异。雇佣合同,法律对合同主体没有特别限制,自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人;《劳动法》第2条规定了劳动合同的雇佣人,即用人单位,包括企业、个体经济组织和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。 2、形式不同。法律对雇佣合同的形式没有要求,既可以是书面合同,也可以是口头合同,是不要式合同。根据《劳动法》第十九条的规定,我国的劳动合同应当采用书面形式,是要式合同。
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