单位双倍赔偿

大家都在问查看更多

• 问要求单位付双倍赔偿金的条件是什么？
  

  《劳动合同法》第四十二条 劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问单位未签劳动合同如何赔偿双倍工资
  

  没有签订劳动合同，不知单位有没有给你缴纳社保。 具体赔偿金额计算： （1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。 （2）如没缴纳社保的，要求补缴社保。 （3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。

• 问单位未签订劳动合同怎么赔偿双倍工资
  

  单位未签订劳动合同的，应当在自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。 超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  交通事故和工伤赔偿可以双倍赔吗

  5,962人已观看

• 1'10
  什么情况下企业要支付双倍赔偿金

  2,593人已观看

• 1'00
  独生子女征地补偿双倍

  2,149人已观看

• 1'21
  工亡单位应赔偿多少钱

  1,588人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位双倍赔偿包括哪些内容

  251人已浏览

• 
  用人单位不签合同赔偿双倍工资吗

  135人已浏览

• 
  劳动者如何向单位要求双倍赔偿金

  180人已浏览

• 
  用人单位不签合同赔偿双倍工资吗

  1,066人已浏览