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留党察看跟公务员工资没有关系的。留党察看只是党的纪律处分中仅轻于开除党籍的一种重处分。留党察看是党内处分，涨工资是行政事务，两回事，互不影响...
留党是党员纪律处分的类型之一。留党检查处分分为留党检查一年和留党检查两年。对被留党检查处分一年的党员，期满后仍不符合恢复党员权利条件的，应当...
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1、拖欠工资的可以向劳动监察部门申请仲裁处理，只要存在拖欠工资行为就可以直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。 2、具体流程如下：申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。开庭。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
1、士官留用查看，最长时间为六个月，工资按义务兵最高津贴执行，也就是每个月360元。在我看来，这一点也不是不人性化，恰恰是新规定人性化的地方，这里说的人性化是制定政策的的人变人性化了，但是基层部队的执行者是不是人性化要看具体情况了。 2、现在士官，都是按月拿工资的，部队是个大集体，林子大了什么鸟都有，对于那些屡教不改但又没有严重过错不够劳动教养或者判刑条件的士官，不惩处不仅助长了他们的气焰，更严重的是这种消极影响会在没犯错的人当中传染。必须杀一儆佰，你想想警告，严重警告，记过，记大过都用了，不好使，怎么办？只能从切身利益上下手，什么办法，就是留用察看，如果有人硬要跟钱过不去，那他完全可以不把留用察看当回事。再说了，地方企业还不是一样，违反规定同样是会影响到自己的经济利益的。
一般不可以。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位好似否适合自己的情形。劳动者试用期间，受留党察看处分，虽然不是行政处分，当是党内犯有严重错误，收到的处分。一般是不符合用人单位录用条件的情形，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
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