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劳务派遣是如今一种比较常见的用工形式，主要是用人单位聘用相关的劳动者，而向有需要的用工单位派遣劳动者提供相应的工作服务。那么，劳务派遣有什么...
劳务派遣用工的好处与坏处： 1、公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的； 2、因为社保...
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劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
1、建立新的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益，充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更广泛的职业选择，重视派遣员工的教育训练，有效提高派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，还还可以利用内部职场空间和职场调整，节约派遣员工的工资收入，节省用人单位招聘员工的各种费用，如现场租赁费、广告费等，同时也可以避免用人单位自己招聘不符合要求的人员造成的损失和处理麻烦3、实施劳务派遣可以节省用人单位的劳动力使用和管理成本，用人单位可以根据生产经营需要随时增减派遣机构，有利于用人员的灵活性，也可以从复杂的劳动保障事务劳动保障事务派遣事务中解决用人单位的劳动力和劳动力，确保用人单位的经营权。劳务派遣作为正规就业的必备补充形式，规模虽小，但发展迅速。在保护劳动者合法权益的前提下，派遣机构和使用者的利益平衡是核心问题，双赢模式促进劳务派遣业的进一步发展。4、是合法逃税的手段。5、有利于避免裁员（特别是大量裁员）的风险，使用者在激烈的市场竞争中由于各种原因裁员人才使用数量，存在劳动关系的员工必然会引起劳动关系的解除，这种解除在程序和经济补偿方面都有一定的法律强制规定，劳务派遣员可以提高管理费用，双方约定支付一定的补偿金6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作．非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构（劳务公司）专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。8、有助于提高用人单位用人灵活性和劳动法律保护的约束性。也就是说，劳务派遣是一个完全新兴的行业，与传统的人力资源服务不同，当然劳务派遣需要加快法制化的进程，使劳务派遣行业迅速进入有序发展的轨道，以科学的发展观引导该行业的健康发展，尽快与国际市场接轨，建立符合我国国情的人力资源派遣体系和制度。
劳务派遣是派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。 劳务派遣合同的坏处是： 现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。
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