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1、丧葬费费是《工伤保险条件》第三十七条第(一)项:“丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资”。先提取出来,补偿给办此事的出资人。...
劳动者如果参加了工伤保险,因工伤亡后保险公司会支付保险金,如果没有购买工伤保险,只要符合法律规定的条件,用人单位也必须支付赔偿金。两种赔偿金...
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首先谈一下3万元存款的处理。这三万元属于遗产,在没有遗嘱的情况下应当按照法定继承依法继承,具体在本案中来说:配偶,子女,父母同为第一顺序继承人。分成五份,各得一份。由于子女未成年,应当由其监护人(死者配偶)代为管理。 然后谈一下21万元赔偿款。我们首先要搞清它的性质,(工伤保险待遇或者侵权赔偿费用)然后再来确定其归属问题。比如死亡赔偿金原则上应当由其继承人共同享有,被抚养人生活费应当由其被抚养人享有等。由于你没有交代清楚一些重要的法律事实,所以不便作出更加详尽的解答。但可以肯定一点,死者的弟弟是不享有权利的。
1、工伤死亡的赔偿金该归职工的近亲属。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)等赔偿费用。 2、《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
劳动者在工作时遭受到事故伤害的属于工伤,其中因工死亡的,死者的近亲属可以从工伤保险基金领取一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金:一次性工亡补助金的计算标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。归受害者的财产继承人。
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