试用期满被辞退有补偿吗？补偿的标准是多少？

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• 问试用期被辞退补偿金是多少
  

  因为《劳动合同法》第21条规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 那么在试用期被辞退的应该补偿的标准如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的； 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 3、在合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿： 6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。

• 问试用期不满一个月被辞退补偿多少
  

  如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资)。若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了。

• 问试用期一个礼拜被辞退有补偿吗，补偿多少？
  

  您也说了是因为您不符合公司要求才被辞退的，所以你问试用期一个礼拜被辞退有补偿吗，答案当然是否定。试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿。

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