相关问答
辞职后你不用拿到公司的合同,因为合同中应该已经注明公司及职员各执一份,再者说公司的合同对你来说是没有用的,你与公司的合同文本内容一样。 辞职...
能。劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向劳动保障行政部门投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。立案...
大家都在问查看更多
工资是不能拖欠的,收集证据后可以举报投诉或仲裁等处理。等等,如需进一步帮助,请致电联系或当面详谈。
一般情况下,能要出一部分的工资,劳动者自行离职,属于违反合同规定,劳动者要为此承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。离职与辞职没有本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后可办理离职手续,享受一次性的离职费待遇,与用人单位终止劳动关系。当然,有的也不发离职待遇。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
114人已浏览
225人已浏览
117人已浏览
277人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询