不发工资起诉的需要什么证据

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• 问不发工资的起诉要哪些证据
  

  1、当事人要起诉单位不发工资，需要下列证据：双方存在劳动关系的证据，例如劳动合同、考勤记录；证明双方主体身份的证据，例如劳动者的身份证、单位的营业执照；以及工资条、聊天记录等能证明单位拖欠工资的证据。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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  你要收集的证据主要有以下几点： 1、证明劳动关系存在的证据：比如劳动合同等等。 2、证明加班的证据：比如每天的工作时间、过年加班的证据等。 3、证明单位扣工资交医保社保的证据。 相关证据收集完整之后，与单位协商解决，如协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本案的核心问题是证据收集，

• 问公司不发工资我要起诉要什么证据
  

  1、需要劳动合同，考勤证明，工资表等能证明确实存在劳动关系。同时需要能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。 2、法律依据：《劳动合同法》第七十九条 发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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