劳动法对企业职工的婚丧嫁娶应该如何规定的

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• 问劳动法对企业职工婚丧嫁娶的规定是怎样的
  

  企业单位的职工请婚在三个工作日以内的，工资照发。职工本人或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《中华人民共和国》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

• 问婚丧嫁娶国家规定扣工资
  

  根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及死亡后，职工可请丧假料理丧事。 (一)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。 (二)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。 (三)工资待遇：工资照发，车船费自理。

• 问党员干部婚丧嫁娶规定。
  

  一、严禁举行婚礼庆祝活动。党员、干部除了按规定举行婚礼、葬礼外，其他喜庆都不允许操作。办婚庆事宜的宴请对象主要限于亲戚，规模严格控制在10桌以内。严禁放置拱门，悬挂气球，拉横幅，以乐鼓队等形式表现氛围的多时间段，不分场所，有意以零为零的方式做大事。二、严禁举行婚礼庆祝活动时，不得亲自给亲戚以外的人打电话，发送邀请函，发送邮件，发送口信等，借用婚礼庆祝活动，接受任何公司和亲戚以外的人的礼金、红包、贵重礼物等。在举行婚礼庆祝的情况下，无论是否大工作，都要追究责任。三、禁止用公款清算应由个人承担的操作费用不得违反公共汽车，公共汽车不得举行婚礼。四、实行党员干部举行婚礼庆祝活动报告制度。严格履行事前申报、事后报告制度，在婚礼10个工作日前向本公司报告，说明操作事项、时间、场所、宴会桌数等需要说明的情况，约定遵守相关纪律，事后10个工作日内报告遵守约定的葬礼事项，事后15个工作日内报告实际情况五、严格的责任追究。违反规定的党员干部一律免职，一律公开通报曝光，一律实施案件双重调查。对通知精神执行不力的，按照党风廉政建设责任制的相关规定，追究单位主要负责人的领导责任。

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