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把社保关系转出,中断参保的,不会产生滞纳金如果社保是参保状态,但是不缴费,属于欠费,才会产生滞纳金。一直不补交,滞纳金会一直计算,会越来越多
会所逐渐走向平民化 会所,是以业主为服务对象设置的社区内部综合服务设施,一般应包括室内游泳池、健身房、网球场、羽毛球场等娱乐健身场所;餐厅、酒吧、咖啡厅等餐饮社交场所;阅览室、网吧、商务中心等其他服务设施。 几年前,北京住宅市场上还只有外销高档公寓附带会所,会所在很多人眼中还等同于高级的会员制俱乐部。 而据一项不完全统计,目前北京城区价位在5000元以上的在销住宅项目绝大多所都带会所,会所已不仅仅是一个卖点,更成为许多物业项目的必备配套设施。 由于会所只对社区内业主开放,既满足了业主的需要,同时保证了社区的私密性,因此,它的普及可以说从一个角度体现了人们对居住品质的更高要求。 会所应体现实用性 目前大多数住宅项目都带会所,而发展商似乎更应考虑的是,会所的实用性。 举一个简单的例子,如果物业项目紧临大型体育中心,社区内会所就没必要建造数个网球场(或羽毛球场),这其实是借势与造势的区分。 会所作为休闲健身场所,应更注重其社交功能。其实,业主的很多居家功用可以通过社区完成,比如,可以在社区会所的餐厅中招待朋友。在咖啡厅中与同事聊天,这样,我们也就不需要在家中拥有巨大的客厅与餐厅。 而在社区会所内进行社交娱乐,也可以增进社区业主之间的了解与交流。去年推出的万科星园双会所设计提供了一个创新的思路。它的一个会所是专为年轻人设计的时尚性社交场所;另一个为主要面向妇女儿童的家庭会所。 其实,对于住宅小区而言,会所不能一味求大、求全,应该在满足业主基本需要的同时,更多地突出个性的服务。 实用性的另一个体现是经营收费,由于会所是社区配套设施,服务对象是业主,因此社区会所一般只收略高于成本的费用。如果会所过大而不实用,则在服务与维护方面都面临压力。
作为一个优秀的经营管理者(或用人单位与老板),首先要有社会责任感与社会信誉度,需要守法经营、公平与人性化管理员工,建立和谐的劳动关系,才是公司立足之本,发展壮大之基。称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的,这是因为:一、员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;二、员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;三、员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力与向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。
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