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所谓非婚生子女，从广义上讲，是指父母非婚姻关系所养育的子女，包括婚前、婚外性行为所生子女和养子女，有抚养关系的继子女以及未经丈夫同意、事后丈夫又不予认可的人工授精所生的子女。非婚生子女的继承权，依法受法律保护。《婚姻法》第二十五条规定“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。”该条的规定，把非婚生子女的地位视同婚生子女，也就是说，婚生子女享有的一切权利，非婚生子女同样享有，且不允许任何个人、组织、法人加以危害和歧视，由此而引起的侵权，由侵权人承担完全责任。养子女，《婚姻法》第二十六条规定“国家保护合法的收养关系，养父母和养子女间的权利和义务，适用本法对父母子女关系的有关规定。”该条的规定，是对合法成立的收养关系、因此而成立的养父母子女关系，与生父母子女关系完全等同，只有在养子女经合法手续解除关系后，这种地位才会丧失，除此，任何个人、组织、法人都不得解除这种关系或剥夺其地位。继子女，《婚姻法》第二十七条规定“继父母与继子女间，不得虐待或歧视。继父母和受其抚养教育的继子女间的权利和义务，适用对父母子女关系的规定。”该条的规定明确了继父母子女之间的关系，适用对父母子女关系的规定，即继子女取得了与亲生子女同样的法律地位。关于“人工授精所生子女”的法律地位难以确定，最高人民法院《关于夫妻离婚后，人工授精所生子女的法律地位如何确定》的复函明确了在婚姻关系存续期间经夫妻协商同意，或虽未协商同意，事后丈夫认可的均适用《婚姻法》关于父母子女关系的规定，对于事先未经得丈夫同意，事后丈夫也不认可的，只确认了与其生育妇女的关系，对生育妇女而言，人工授精所生子女可视为非婚生子女，不管属于何种形式而生，笔者认为，均适用《婚姻法》的相关规定。综上所述，非婚生子女，享有与婚生子女同等的权利，在继承问题上均属第一顺序继承人，其继承权是法定的，不可侵害的。
不是的，企业的注册资金与企业的营业额和税收没有必然的关系，认为注册资本放的越多越好，其实这是一个误区。
如果是按照工资情况进行缴纳社保的话，可以认为工资越高缴纳的越多，保额越高。社保的缴纳标准为：养老保险:单位每个月缴纳21%,自己缴纳8%医疗保险:单位每个月缴纳9%,己缴纳2%；失业保险:单位每个月缴纳2%,自己缴纳1%工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴生育保险:单位每个月缴纳0.8%,自己一分钱也不要缴住房公积金:单位每个月缴纳8%,自己缴纳8%在同等情况下（比如都是企业职工或者都是自由职业人员），原则上，缴费年限相同的时候，缴的越多，退休费就越高。同样，缴费年限越长，退休费也就是越高。
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