18年5月辞职的，怎么处理

大家都在问查看更多

• 问18年5月到19年6月可以补交社保吗
  

  在单位破产倒闭后，该员工的可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。由于该县国有企业集中破产失业人员多，失业金积累少，财政困难，不能使所有失业人员及时享受失业待遇，县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金，重新就业后，将不能再享受失业待遇。灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。今年4月，市人社局为了规范灵活就业人员按时足额缴费，以前已缴费但未接续到灵活就业户的，仍按原单位缴费，转入灵活就业户后，按灵活就业缴费。

• 问辞职年假怎么处理
  

  你只要连续工作满1年就能享受年假待遇。新员工在新单位当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

• 问入职不到三个月辞职怎么处理
  

  新入职的员工，不到三个月离职，如果过了，应提前一个月书面通知用人单位的。《》第三十七条规定；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  怀孕5个月离婚怎么处理

  1,296人已观看

• 0'55
  员工离职当月社保怎么处理

  9,065人已观看

• 0'53
  从原单位辞职后社保怎么处理

  4,610人已观看

• 1'06
  在公司做了5年被辞退怎么赔偿

  9,543人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞职年金怎么处理？

  258人已浏览

• 
  5月份离职年假怎么算？

  504人已浏览

• 
  18年公职人员醉驾怎么处理

  167人已浏览

• 
  入职不满三个月辞职怎么处理

  290人已浏览