工伤医疗期满解除劳动合同的赔偿金怎么算

大家都在问查看更多

• 问工伤医疗期满解除劳动合同怎么赔偿
  

  用人单位解除合同，按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动者非因工负伤医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问医疗期满解除劳动合同赔偿怎么算？
  

  医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。

• 问医疗期满解除劳动合同的赔偿金为
  

  1、按照您的工龄，只能享有三个月的医疗期，在医疗期内，单位不准解除劳动合同，解除无效； 2、医疗期过后，若不能从事原岗位工作，也不能从事新安排的工作，只好解除劳动合同； 3、医疗期间，按本市最低工资的80%支付生活费； 4、解除劳动合同，用人单位应支付每年工龄一个月的经济补偿金，6个月本人原工资的医疗补助费，患重病的增加医疗补助费最低不低于医疗补助费的50%。

相关法律短视频查看更多

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,300人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,873人已观看

• 1'15
  违法解除劳动合同补偿金赔偿金

  5,218人已观看

• 0'55
  合同期未满公司解除合同怎么赔偿

  1,679人已观看

相关普法查看更多

• 
  医疗期满解除劳动合同赔偿金怎么算

  207人已浏览

• 
  工伤医疗期满后劳动合同怎么解除

  255人已浏览

• 
  医疗期满解除劳动合同赔偿金有哪些？

  168人已浏览

• 
  劳动者医疗期满解除劳动合同该怎么赔偿

  255人已浏览