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1、签订劳动合同但仍处于试用期的临时工辞职。如果这样的临时工辞职,应该按照试用期的规定提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天后就可以...
法律没有规定工作多少年不可以辞退。工作多少年,用人单位可以解除劳动关系。 我国法律规定,如果工人有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同 (一...
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如果有签订相关协议,也需要确认协议中,是否有相关的合同期限,以及合同解除情况。 但,一般情况下,有身体不适的情况,建议与单位相关领导说明情况,询问能否请假,一般都会批准。
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者应提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同,试用期的可以提前三天口头或书面通知。法律中并没有明文规定用人单位扣除劳动报酬的法条,但如果劳动者的临时辞退给用人单位造成了损失,用人单位可以要求损害赔偿,此处的举证责任由用人单位承担。建议与用人单位协商处理。
签订劳动合同但仍处于试用期的,这样的临时工可以在三天后辞职。签订劳动合同并试用期过的临时工。试用期过后,临时工提出辞职30天后才能辞职。未签订合同的临时工辞职。未签订劳动合同的临时工在辞职时不受约束,可以随时辞职,当场辞职。
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