劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？-法师兄

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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劳动者在任何情况下都可以解除劳动合同，但是要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需提前三日通知。但是在用人单位有过错的情况下，劳...

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劳动者根据《劳动合同法》以下规定解除劳动合同法可获得经济补偿：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列...

根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同的情形包括：符合法定情形的，用人单位可以提前解除劳动合同。 1、协议解除。经过劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。 2、法定解除。（1）开除。工人有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或使用者规章制度的；（三）严重失职、个人欺诈、严重损害使用者利益的；（四）依法追究刑事责任的。（2）退休。有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同，但必须在30天前书面通知劳动者本人（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）工人不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作（三）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。（三）经济裁员。使用者濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况严重困难的，需要裁员的，30天前向工会和全体员工说明情况，听取工会和员工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁员。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

1、劳动者在下列情况下有权解除劳动合同：与用人单位协商后，一致同意解除的；提前三十日以书面形式通知单位的；或者单位具有未及时足额支付工资、不缴纳社保等行为的。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。