劳动合同诉讼时限具体是怎样的，有哪些相关规定

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• 问签订劳动合同诉讼时效怎么算,有哪些相关规定
  

  签订劳动合同的仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害的当天起开始计算；而当事人对仲裁裁决不服的，则可以在十五日的时效期间内依法提起诉讼。

• 问劳务费诉讼管辖的相关规定具体有哪些？
  

  根据我国《民事诉讼法》的管辖规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第8条规定：“劳动争议案件由用人单位所在划分各级法院或同级法院受理第一审劳动案件的职权范围，明确它们相互间审理的具体分工，称为管辖。 劳动争议诉讼的管辖，遵循我国《民事诉讼法》的管辖规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第8条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”第9条规定：“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。”

• 问诉讼时效具体是什么意思，有哪些相关规定
  

  诉讼时效的意思是：民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。法律规定民事纠纷的诉讼时效为三年。

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