大学生未毕业签合同会有什么影响

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• 问大学生未毕业签劳动合同失效吗
  

  根据现行有关规定，在校学生可以与用人单位建立劳动关系，即可以签订劳动合同。尚未毕业的学生只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止范围内，就可以与企业签订劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须按照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这里要正确理解《意见》第十二条的立法精神。《意见》第十二条是为了考虑零星的工作时间而设立的，不禁止不签合同。《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定，学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

• 问学校毕业签劳动合同对以后有影响么
  

  全日制学校在校学生不属于法律意义上的劳动者，不具备与用人单位签订劳动合同的主体资格，所签的劳动合同是无效的。在毕业之前的工作实习期内应当与单位和学校一起签订三方协议。等你正式毕业后再与单位签订劳动合同。根据以上内容就可以掌握学校毕业签劳动合同对以后有影响么的相关规定，具体情况根据实际解决。

• 问大学未毕业签劳动合同有用吗
  

  未毕业的大学不需要在业余时间签订劳动合同；毕业生自雇佣之日起与雇主建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动合同依法具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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