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上下班非本人原因死亡、工作原因意外伤害死亡、工作中突发疾病48小时内身亡都属于工伤的。...
您不用着急,法律保护您父亲的合法权益的,请问您父亲有签署劳动合同吗?或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在吗?能证明劳动关系可以申...
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根据《继承法》第26条规定:“夫妻在婚姻关系存续期间所得的共同所有的财产,除有约定的以外,如果分割遗产,应当先将共同所有的财产的一半分出为配偶所有,其余的为被继承人的遗产。遗产在家庭共有财产之中的,遗产分割时,应当先分出他人的财产。”因此,在继承开始后,确定遗产的范围时应当注意以下问题: 1、遗产与夫妻共同财产的区分。 2、遗产与家庭共同财产的区分。 3、被继承人生前所欠的个人债务和整个家庭所欠的共同债务的区分。例如,被继承人生前所负的债务虽然是以其个人名义所借,但用于家庭消费的,应认定为家庭共同债务。
1、你父亲同段老板如果存在劳动合同关系或者事实劳动关系,则可主张工伤赔偿; 2、如果非劳动关系而为雇佣法律关系,段老板作为雇主同样应对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害承担赔偿责任; 3、若经公安机关查证属实确实是俞姓老板雇凶伤人,那么涉嫌故意伤害罪,你可以提起刑事附带民事诉讼,在追究其刑事责任的同时,要求侵权人承担民事赔偿责任; 4、人身损害侵权中,致害人应当赔偿你医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费等费用,但需要注意收集、固定后事发后的相关证据。
如果单位承认存在劳动关系,并且为你爸爸买了工伤保险,那么在伤害之日起或确定职业病起,30日内单位应该申请工伤。 但是在实践中我们遇到的情况是,单位没有帮员工买工伤保险,那么这个赔偿责任就转嫁到单位。 所以你爸爸应该尽快首先要通过劳动仲裁确定劳动关系,然后工伤认定,最后得到工伤赔偿。
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