对于劳动合同未履行的有效性怎么办？

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• 问签订劳动合同未履行怎么办？
  

  很多人不清楚未签订劳动合同怎么办，具体来说如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。 1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。 2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。 3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

• 问公司未履行劳动合同怎么办
  

  立即申请劳动争议仲裁，然后同时申请采取财产保全措施，这样就不怕公司转移财产了和注销了，公司注销前要走清算程序，未经清算即注销一般是不可能的，如果真的发生了，这也是违法的，如果发生这种情形，你可以要求由公司股东承担赔偿责任。一旦仲裁裁决或者判决生效，过了履行期，公司不履行，立即申请法院强制执行。

• 问劳动合同未实际履行怎么办
  

  1.劳动合同未实际履行，根据《民法典》规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 2.你可以根据所签合同具体情况协商。

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