单位提前终止劳动合同补偿办法是怎么的？

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• 问用人单位提前终止劳动合同怎么赔偿
  

  用人单位提前终止劳动合同，应该要向劳动者支付经济补偿金： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。

• 问用人单位违法提前终止劳动合同怎么赔偿
  

  《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问用人单位提前终止劳动合同的经济补偿金怎么算
  

  用人单位提前终止劳动合同的经济补偿金为： 1、员工在用人单位工作每满一年的，补偿一个月的工资； 2、工作半年不到一年的，按一年计算； 3、不到半年的，补偿半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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