工人在工地上受伤没有签合同，怎么解决赔偿费用？-法师兄

属于工伤，建议申请工伤赔偿。一般工伤具体赔偿项目、标准：（一）医疗费：1．要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2．

《工伤保险条例》第30条第3款。3．备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费：1．标准：具体标准由统筹地区人民政府规定。2．要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3．法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。（三）康复治疗费：1．标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2．法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。3．备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。（四）辅助器具费：1．标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2．要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。3．法律依据：《工伤保险条例》第32条。（五）停工留薪：1．标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2．要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3．法律依据：《工伤保险条例》第33条。4．备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。（六）护理费：1．标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。2．要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。3．法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。（七）伤残补助金

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伤残等级需要有劳动部门进行劳动能力伤残鉴定。建议及时申报工伤，申报时效为一年。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定...

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一、首先要申请工伤鉴定工伤认定的申请时间为1、发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申...

首先，没有签订合同，你可能面临支付自2008年以来双倍工资的问题；其次，如果走法律程序，该员工可以通过工伤认定获得工伤损害赔偿；或者直接以人身侵权为案由提起诉讼。赔偿的项目很多，主要有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等等，具体计算还看损害后果以及当地的人均纯收入，建议找律师咨询。

1、关键要看是否与单位形成了劳动关系，如果具有劳动关系或事实劳动关系，可以申请认定工伤，单位不予申报的本人可以在一年内申报工伤，并进行劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。单位未缴纳工伤保险的，由单位自行承担赔偿。 2、如果不具有劳动关系，可按雇佣关系直接向雇主提出人身损害赔偿要求，要求支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住院补助费等。协商不成的可提供证据向法院起诉。 3、我擅长处理此类人身损害赔偿纠纷，详情欢迎来电细谈或预约面谈，以便更好地为你分析和解答，济南邢波律师。

若想索赔，需先到劳动部门指定处进行伤残鉴定，然后再根据伤势来定额赔偿，但如果伤残程度没有达到一定的标准，那么索赔将有一定难度。像你这样的轻度工伤事故最好是能由工人与老板协调处理。如果实在协商不成，那么就应进行劳动仲裁，如果仲裁还行不通，那么劳动部门就会出示不受理的通知，这时候你再联系我，帮你起诉，而后再由法院受理判决。