您好，公司发工资用私人账号转账，这种情况存在漏税吗

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• 问公司账户转账到私人账户会产生税务吗
  

  公司的账户转账到个人的银行卡，只要数额不大，税务上解释的过去，是不需要交个人所得税的。 一、从公司账户往个人账户打款作为取现，这样做账，从公司账和现金账上貌似没什么，但是有两个问题： 1、银行对账单上体现的不是取现，而是转账； 2、身为出纳人员，如果把公司账户上的资金转到自己账户上，这本身就是违规，一旦有检查等事情的话就更说不清了。 二、公司打款给个人，做账方法是 借：其他应收款- 贷：银行存款 三、帐务上可以这样处理，但是要注意税务风险： 1、如果是打给公司的关联方，比如说：法人、股东、股东的家人等等，长时间往来帐务都不清理，有可能会被税务视同分红，按照金额0.20交纳股息红利个人所得税，也是一种变相的抽逃注册资本； 2、同样，以公款为个人购买车辆，房屋等也“享受”这种关怀-视为分红； 3、最好是不要直接打个人卡，实在要用钱，可以分多次开现金支票，那样风险就小很多，可操控性就强。

• 问公司以银行转账记录给员工, 可以证明员工发工资的存在, 这种行为吗
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方协商一致确定工资发放形式，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。采用网上银行发放工资，转账记录和相关的转账明细可以作为工资发放记录。公司发工资从网上银行转账，可以通过查询工资卡的银行转账记录，用人单位按工资支付周期地给员工转账，证明是发工资。如果是没签劳动合同，为了证明双方劳动关系，可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

• 问公司用私人账户发工资，导致不能交个人所得税，是否涉嫌偷税漏税？
  

  如果公司没有工资条和纳税证明，有可能涉嫌偷税漏税，您可以到地方税务局投诉该企业。

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