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一、“支付令”一词来源于我国的《民事诉讼法》,该法第214条规定:债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合两个条件就可以向有管辖权的基层人民...
一、“支付令”一词来源于我国的《民事诉讼法》,该法第214条规定:债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合两个条件就可以向有管辖权的基层人民...
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1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法人单位欠款后,债权人请求法人单位给付金钱或者人价证券的,双方没有其他债权债务纠纷,支付令可送达对方的,可以申请支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条规定,债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令: (一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的; (二)支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。 注意事项: 1.债权债务问题,不是单纯的对方拖欠和资金流紧张的问题,是一个复杂的系统问题。 2.各种拖欠的模式分析。 3.针对拖欠形成的原因,应该采取一下措施纠正和预防。 4.加强自身管理,提高风险防范意识。
支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。 具体而言,关于劳动报酬的支付令申请书,应向用人单位所在地的基层人民法院提交(这里“用人单位所在地”应为用人单位注册登记所在地,而非与注册登记地不一致的实际经营、办公所在地)。 风险提示:支付令为法院的督促程序,一旦用人单位提出异议申请,经审查,异议成立的,法院应当裁定终结督促程序,支付令自行失效。支付令失效的,转入诉讼程序,但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。因此用人单位在提交支付令异议的同时还应当做好应诉准备。
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