农民工工资拖欠问题解决方法：无欠条无合同可参照

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• 问的五个月工资拖欠问题解决方法
  

  根据我国《劳动法》的规定,如果用人单位拖欠劳动者工资四个月以上,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决劳动争议。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,如果用人单位有下列行为之一,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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  首先,我们可以与公司协商解决这个问题。如果公司不愿意偿还欠款,我们可以考虑向当地的劳动监察大队举报。他们会按照相关规定进行调查,并要求公司还钱。 另外,我们也可以向法院申请支付令,这样就能尽快拿到钱了。不过,需要注意仲裁的有效期只有一年。 如果仲裁结果不满意,或者仲裁未能解决问题,我们可以在15天内向法院起诉。这样,法院就会协助我们解决问题。

• 问工资拖欠问题：求助无门
  

  在实习期间,只要提前向公司提出申请并得到批准,通常试用期内可以在一个星期之内自由离校。工资待遇按照你在公司工作的天数来计算,除非您在未经批准的情况下自动离职,否则将无法获得工资。 如果未与公司签订任何合同或实习协议,可能会遇到一些问题。在这种情况下,您可以咨询当地劳动局以了解相关情况,并尽早处理。长期拖延可能会对您不利,因此如果您遇到不诚实的公司,请务必采取强硬的态度。

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