劳动合同诉讼状范X-法师兄

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问合同诉讼范X

原告：住所：法定代表人：被告：住所：法定代表人：诉讼请求：风险提示：诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说“赔偿原告的一切损失”之类。虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。 1、支付设计费_______元及逾期支付的利息_______元； 2、支付违约金_______元（或赔偿经济损失_______元）。
问劳动者二审上诉状范X

上诉人不服南京市白下区人民法院于2012年9月28日作出的（2012）白民初字第828号民事判决书，特向南京市中级人民法院提起上诉。一审法院对本案事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。理由如下：一、一审法院对被上诉人是否存在拖欠加班费情况，事实认定不清，证据不足，适用法律错误，且对举证责任分配错误，请求二审法院改判。一审法院在被上诉人未依法提供有效证据证明其已按时足额支付加班费的情况下，错误认定其已经支付加班费的事实，并将举证责任强加给上诉人，违反法律法规规定，请求二审法院依法改判。事实与依据如下：上诉人在被上诉人处常年加班，而被上诉人并没有依法支付加班费。本案中，被上诉人在仲裁、一审阶段也已承认上诉人存在加班的事实，但其并未提供已调休及支付加班费的有效证据。被上诉人对上诉人在单位工作存有加班事实没有异议，双方只是对具体的加班时间（考勤情况）、加班费是否已支付有分歧。上诉人向法庭提交的工资条能够证明被上诉人并未支付加班费，而被上诉人并没有提交其已支付加班费的原始关键证据。根据江苏省工资支付条例第17条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。同时根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，对减少劳动报酬的争议事项由用人单位负举证责任；与加班费争议相关的工资记录、考勤记录等属于用人单位掌握的证据，依法应由用人单位承担举证责任；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
问民事诉讼答辩状范X

1.首部(1)标题。居中写明“民事答辩状”。(2)答辩人的基本情况。包括原、被告的姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和职务、住址等内容。如果同案被告有二人以上，应按责任大小的顺序写明。如果原告或被告系无诉讼行为能力人，应在其项后写明法定代理人的姓名、性别、职业、工作单位和住址，及其与原告或被告的关系。如果被告是法人或其他组织的，应写明其名称和住所，以及法定代表人或主要负责人的姓名和职务。(3)答辩缘由。写明:答辩人因某案进行答辩。2.正文(1)答辩的理由。应针对原告或上诉人的诉讼请求及其所依据的事实与理由进行反驳和辩解。被上诉人的答辩主要从实体方面针对原告、上诉人的事实、理由、证据和请求事项进行答辩，全面否定或部分否定其所依据的事实证据，从而否定其理由和诉讼请求;一审被告的答辩还可以从程序方面进行答辩，例如提出原告不是正当的原告，或原告起诉的案件不属于受诉法院管辖，或原告的起诉不符合法定的起诉条件，说明原告无权起诉或起诉不合法，从而否定案件。无论一审被告，还是二审被上诉人提出的答辩理由，要实事求是，要有证据。(2)答辩请求。这是答辩人在阐述答辩理由的基础上针对原告的诉讼请求向人民法院提出的请求。应写明根据有关法律规定，请求人民法院保护答辩人的合法权益。一审民事答辩状中的答辩请求主要有：①要求人民法院驳回起诉，不予受理;②要求人民法院否定原告请求事项的一部分或全部;③提出新的主张和要求，如追加第三人;④提出反诉请求。(3)证据。答辩中有关举证事项，应写明证据的名称、件数、来源或证据线索，有证人的，应写明证人姓名、住址等。3.尾部(1)致送人民法院的名称。(2)答辩人签名，如果是法人或者其他组织的，应写明全称，并加盖公章。(3)答辩时间。4.附项(1)本答辩状副本份数。答辩状副本份数应按其他当事人(含第三人)的人数提交。(2)其他有关证据及证明材料。