在实习期内没有完成任务公司怎么辞退我

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• 问没有完成销售任务被公司辞退上诉了会怎么判
  

  如果确实不能胜任本职工作，也应维护自身合法权益，注意用人单位的行为是否合法。用人单位以劳动者不能胜任为由单方面解除劳动合同，必须依次满足：第一，证明劳动者不能胜任工作岗位;第二，为其安排了培训或;第三，劳动者经过培训调岗依然不能胜任工作;第四，只有在满足前三点的前提下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

• 问7月20号实习到现在公司要辞退我经理说实习期所以没有签合同
  

  试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。

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  如果确实不能胜任本职工作，也应维护自身合法权益，注意用人单位的行为是否合法。用人单位以劳动者不能胜任为由单方面解除劳动合同，必须依次满足：第一，证明劳动者不能胜任工作岗位;第二，为其安排了培训或;第三，劳动者经过培训调岗依然不能胜任工作;第四，只有在满足前三点的前提下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

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