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1、上班路上出车祸,并不区分是加班还是正常上班。2、上班路上出车祸,认定为是工伤有严格的条件。3、不是所有的交通事故受伤均是工伤的,必须满足...
1、上班路上出车祸,并不区分是加班还是正常上班。2、上班路上出车祸,认定为是工伤有严格的条件。3、不是所有的交通事故受伤均是工伤的,必须满足...
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你可以自己申请工伤认定,具体是不是工伤,不是单位说了算的。该情况争议的焦点,可能会在你的情况,是不是交通事故?还有就是责任问题,一般来说以交通事故认定工伤,要求提供交通警察出具的责任认定书,如果责任认定书不是主要责任,基本上就符合条件了。第十四条第(六)项修改为:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
请报警,由交警定责。员工非主要责任的,是工伤。 单位未交工伤险,由单位赔偿。 单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
先按交通事故,向肇事方理赔,协商不成,可以起诉!交通事故损害赔偿包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、评得上伤残的,还有伤残赔偿金和精神损失费。然后,再向单位申请工伤。
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