下班路上出车祸单位不报工伤怎么办-法师兄

这是工伤。单位不申报的，可自行到劳动部门申报认定。书面认定后可以定残。根据残级享有工伤待遇。主要一次性伤残补助。如离职的，还有就业及医疗补助。产生纠纷的，可以及时仲裁维权。同时交通事故方面可同时索赔。不赔的，可以起诉。

答

请报警，由交警定责。员工非主要责任的，是工伤。单位未交工伤险，由单位赔偿。单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤...

答

根据最新劳动法的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤...

《工伤认定办法》有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：（1）职工死亡的，应当提交死亡证明；（2）在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等事故伤害的，应当提交公安部门证明或者其他有关证明；（3）因工作原因受伤或者事故下落不明的，应当提交公安部门证明或者有关部门证明；（4）交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，应当提交公安机关交通管理部门或者其他有关部门的证明；依法规定，无交通管理部门证明的，难以认定为工伤。

自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资，有的赔偿项目与此有关。再看一下自己所在省、自治区、直辖市工伤保险条例。工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门指定的鉴定机构做出的鉴定结论为准。没有伤残等级的话，《工伤保险条例》第五章工伤待遇方面的与伤残等级无关的项目你都可以享受。给你选择一部份吧。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

根据法律规定，你这应当属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。