相关问答
辞职是劳动者的权利,即使是在试用期内只要您依法提出辞职(提前30天提出),您就可以离开了。如果用人单位不给您开具离职证明,您可以向人力资源与...
应及时与贷款人沟通,达成还款协议,否则,贷款人在发出催收通知单后,借款人仍不履行还款义务,贷款人可以向法院起诉。贷款属于民事行为,在没有其它...
大家都在问查看更多
如双方签订合同或者相关协议及约定,按照约定内容履行,如无,可随时要求对方履行,协商不成,可起诉对方履行约定
在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了过用期,你提前30天以书面形式就行了。 你可以要求公司在三天内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
296人已浏览
139人已浏览
103人已浏览
128人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询