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可以休息多久也是需要看具体的情况的。十级工伤可以休息多久:工伤职工停工留薪期不按级别确定,按伤情恢复情况由医疗机构和劳动能力鉴定委员会确认。...
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我的工资是16个月。与用人单位保持劳动关系,难以安排工作的,用人单位每月发放残疾津贴,6级残疾为60%。与用人单位解除或终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,用人单位支付一次性残疾就业补助,补助标准以当地规定为标准。
6级伤残赔偿标准根据我国工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇,具体赔偿标准如下:保持劳动关系:1、一次性伤残补助金:16个月的本人工资;2、伤残津贴:本人工资的60%。解除劳动关系:1、一次性伤残补助金:16个月的本人工资;2、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。【备注】:1、六级工伤职员与单位保留劳动关系的,由单位安排工作。难以安排工作的,按月发放伤残津贴。2、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。3、一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。4、伤残津贴及一次性伤残就业补助金由用人单位支付。5、用人单位必须按照规定给与单位保留劳动关系的六级工伤职员缴纳社保费用。
1、有权请求一次性伤残补助金,标准为:六级伤残为16个月的本人工资; 2、可以保留劳动关系,要求单位合理安排工作,如果单位不能安排工作,则由单位支付每月按本人工资的60%发给伤残津贴。 3、也可终止劳动关系,请求支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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