司机加班怎么招证据-法师兄

自己的出勤记录和工作安排记录，比如短信、邮件等。

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根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用...

应当在工资清单与工资支付台帐列明。同时也注意收集或者采集证据。如同事不加班被处罚的通告文本等书证。也可以不去加班，等待公司处理后收集保留证据。个人主要认为是在工资清单上要显现出具体的工作时间。所以，在领取工资签名时应当留意。如果工资清单不列明就不去加班或者没有书面的通知也不加班。

很多公司事务多，强制员工加班，有些公司不支付加班工资，有什么办法可以维护自己的权益呢？如何取得公司强制加班劳动者维权的证据《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。如果单位拖欠工资，未支付加班费，可以根据《劳动合同法》直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费，并可以要求单位支付经济补偿。如果要领取被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次要取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式。你可以从这些方面找到它们。不一定都有：1。考勤记录，上下班时间；2、要求加班的通知和文件；3、领导要求加班，不加班怎么录音？；4、加班有视频吗？；5、同事证明。维权基本上就是撕破脸皮，各走各的，尽量安静，尽可能多的收集证据，否则很被动。

、最主要的是证据，需要收集你加班的证据。二、若是你有证据证明你加班了，单位没有支付加班工资，你可以以单位不支付加班工资为由直接辞职，并可以要求单位支付加班费、经济补偿金。三、你可以直接辞职并要求单位支付你的工资，若是单位不支付你的工资，你可以申请仲裁，要求单位支付工资、加班费、经济补偿金（标准为每工作一年支付一个与工资的经济补偿金）。四、建议先找单位协商，明确告诉对方你的要求都是有法律依据的，单位拒绝支付的，收集证据，申请仲裁。