什么情况下认定工伤,最新的规定是什么

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• 问什么情况下认购书无效呢，最新的规定是什么
  

  认购书在满足以下条件的情况下，是无效的，不会产生相应的法律效力。《民法典》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

• 问什么情况下认定工伤
  

  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 （3）在工作时间和工作场所，履行工作责任受到暴力等意外伤害的。 （四）患职业病的。 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。 （6）员工在合理时间内往返工作场所和配偶、父母、孩子居住地的合理路线上班途中发生事故的，也可以认定为工伤事故。非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、旅客交通、火车事故受伤的。 （七）法律、行政法规规定应认定为工伤事故的其他情况。 停工留薪期一般不超过12个月。受伤严重或情况特殊，经设区市级劳动力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工作人员评定残疾等级后，停止原待遇，按本章相关规定享受残疾待遇。工作人员停业期满后仍需治疗的，继续享受工作医疗待遇。 生活不能自立的工作人员在休假期间需要护理的，由所属公司负责。

• 问什么情况下认定工伤？
  

  若劳动者有以下情形的，能被认定为工伤：在用人单位患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。

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