据介绍，日工资计算方法为-法师兄

大家都在问查看更多

问计算日工资的方法

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）拓展资料：劳动法中的加班费的计算规定 1. 8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资; 2.休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资 3.法定节日加班：加班费不低于300%的工资。 4.计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
问日工资的计算方法？

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21、75（用于缺勤、工作不满一个月的工资计算）扩展资料：劳动法中加班费的计算规定为1、8小时加点：根据1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每天工作8小时，每周工作40小时。所以，如果安排劳动者在每天8小时以外延长工作时间，应按《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150％的工资；2、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作，应按《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200％的工资；3、法定节日加班：加班费不低于300％。4、计件工资加班：根据《工资支付暂行规定》第十三条：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位应当按照上述规定的原则，按照不低于本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准的，视为延长工作时间，并按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。五、综合计算工时加点：根据我国劳动和社会保障部2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》：职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20．92天和167、4小时。因此，如果实行综合计算工作时间，如果月平均工作天数超过20．92天，或者月平均工作时间超过167、4小时，则视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150％。每月制度工作天数（即每月平均工作天数）明确规定为20．92天，每月平均工作时间为167、4小时。工人生病或者因工伤停止工作的连续医疗期间不满6个月的，根据《劳动保险条例》第十三条乙款的规定，企业行政方面或者资方应当按照下列标准支付病伤假期工资：企业工龄不满2年的，为本人工资的60％；2年不满4年的，为本人工资的70％；4年不满6年的，为本人工资的80％；6年不满8年的，为本人工资的90％；8年以上的，为本人工资的100％。
问安置补偿费的计算方法介绍

征用耕地（地（包括蔬菜），每个农业人口的安置补贴标准是每亩年产值的两到三倍。需要安置的农业人口按被征地单位征地前的农业人口（按农业户口计算，不包括开始协商征地计划后迁入的户口）、耕地面积比例和征地数量计算。年产值按被征用前三年的平均年产量和国家规定的价格计算。但每亩耕地的安置补贴不得超过其年产值的10倍。