想了解公司三年不签合同是为什么-法师兄

如果没公司无故解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，经济补偿金按工作年限，一年补一个月如公司属于无故解除，可以要求支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍你上市公司三年不签合同，该怎么仲裁的回答？

答

劳动者该不该辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、...

答

1、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以...

1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。 4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。5、如果找不到劳动合同法第三十八条的理由，就只能依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天以书面形式通知用人单位（仍然要确保送达），不用批准也可以发辞职。

首先你是不是按法定程序行使你的辞职权。辞职权是你按法定程序解除劳动合同，即必须提前30天通知用人单位。第二，单位也同意了，那有没有书面材料。有说明你们双方协商解除劳动合同。你没有违返法律。第三，单位要你交5000元做为押金是不对的，关于学习的内容很重要，算不算培训，这个劳动合同法和其相关解释有详细的规定和赔偿办法。如果算培训，用人单位又不存在违约，你提出辞职，不签劳动合同附件还是要配部分的，当然要是签附件约定不用赔偿费用的除外，哈哈。第四，要是你承担学习的费用，押金就要退给你，否则押金可以冲抵培训费。第五，根据去年实施的劳动合同法，违约金只包括培训费和有关保密条款的赔偿费。解除合同就收违约金已经不对了，要分情况。第六，这个增长工资的承诺，有有效的文字材料吗？有，就可以作为劳动合同的一部分。要用人单位按承诺支付你，不支付可以说扣工资。如果承诺的文字，很难证明。就不能轻易说用人单位口工资。不能说用人单位违约，如果那学习算培训的话，你就要承担了。除非你能证明用人单位违约在先，不一定是没有按承诺增长工资，比如扣工资奖金，强迫劳动，未提供劳动条件等等。你可以在网上查查劳动法和劳动合同法，学习学习。

一般不需要，（除非是双方协商一致的解除），只要符合劳动合同法规定的条件，任何一方均可解除劳动合同；中华人民共和国劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。