劳动仲裁是否能够再次向法院提起诉讼

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• 问劳动仲裁诉讼时效已过能向法院起诉么
  

  根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。 超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

• 问能否向仲裁裁决不服时提起诉讼？
  

  如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，您有权依法向人民法院提起诉讼。例如，如果您认为裁决结果不符合您的期望，您可以直接向人民法院提出申诉。只要公司一方也认为裁决有问题，他们也有权要求法院撤销裁决。关于告劳动仲裁之后要等多久才能开庭的问题，我们需要知道我国的劳动争议采用一裁二审制度。这意味着您首先需要向基层人民法院提起诉讼，然后在收到诉状后的三个月内收到法院的答复。在特殊情况下，法院可能会延长答复时间。如果您对基层法院的判决不服，您可以向上一级人民法院上诉，直到最后的审判结束。关于开庭到判决的具体时间，法律并没有明确规定。但关于整个案件的审理期限，法律有明确的规定。

• 问对方不满意仲裁裁决，能否直接向法院提起诉讼？
  

  不服仲裁裁决起诉法院是不被允许的。根据仲裁机构的仲裁规定，采用一审终结制度，仲裁结果不满意的不能提起上诉，但可以向法院申请撤销仲裁申请。若符合相关条件，法院在审理后可准许撤销。

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