法院受理劳动争议案件应该具备哪些条件

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• 问劳动争议法院会受理哪些案件
  

  《规定(试行)》将劳动争议列举为劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷四种。没有专门的福利待遇纠纷案由。近年来人民法院受理的劳动争议案件具有以下特点：一是案件数量呈现上升的趋势;二是案件类型多样化，主要涉及拖欠、克扣工资纠纷，欠交社会保险费和住房补贴等福利待遇纠纷，开除、除名、辞退及其他形式解除劳动合同的纠纷，工伤事故赔偿纠纷，企业改制或者股权变动引发的劳动关系变动纠纷等;三是群体性纠纷占有相当大的比例。随着劳动力市场形势的发展和《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等新法律的颁布，根据审判实践中福利待遇纠纷不断出现的新情况，2008年《规定》特别增加了福利待遇纠纷。

• 问劳动争议应当具备哪些法律条件
  

  诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。法院审理劳动争议案件的条件是（1）起诉人必须是劳动争议当事人。当事人因故无法亲自起诉的，可直接委托代理人起诉，其他无委托无权起诉。（2）必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。（3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得以仲裁委员会为被告向法院起诉。（4）起诉时间必须在劳动法规定的时效内，否则不予受理。（5）起诉必须向有管辖权的法院提出，一般应向仲裁委所在地人民法院提起诉讼。人民法院对劳动争议案件，依照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。首先，由一审人民法院审理、判决。当事人不服的，可以向上一级人民法院上诉，上一级法院的判决是终审判决，当事人不得再上诉。

• 问人民法院受理劳动争议案件具有的条件?
  

  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律几个问题的说明》第一条的规定，劳动者与使用者之间发生的以下纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应受理（1）劳动者与使用者在履行劳动合同过程中发生的纠纷（2）劳动者与使用者之间没有签订书面劳动合同，但形成劳动关系后发生的纠纷（3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险的原来的医疗保险费、其他劳动者的社会保险纠纷

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