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劳动者用工资养家糊口,拖欠工资对劳动者来说是一件悲哀的事情,如何要求工资是一件麻烦的事情。然而,不要担心:1。一切都很昂贵。我们出来赚钱。为此,我们首先与老板和解,并向他解释劳动法的知识。在谈话过程中,渗透一些老板不给你钱的想法;2、如果用人单位仍拖欠工资,此时应悄悄收集企业违反劳动法的地方,如安全生产违规、未签订劳动合同等,注意不要扩大。同时,保存你以前的工资单、工作证书和其他证据。最好用手机拍一段工作视频来证明你是公司的员工。3、当整理证据材料时,然后与老板协商,工资,如果给予,即使,如果不给予,直接到劳动局申请劳动仲裁。顺便说一句,所有欠我们的加班工资和国家假期都必须回来,因为只要老板拖欠工资,这些地方肯定是违法的,没有给你正常的待遇。《劳动法》规定,工资按月支付。上个月的工资可以在当月支付,但跨月是违法的;公司拖欠工资的,劳动者可以向劳动监督旅投诉,劳动监督旅责令用人单位限期支付工资,逾期不支付的,还应当支付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资不得以货币形式扣除或者本人。
劳动者用工资养家糊口,拖欠工资对劳动者来说是一件悲哀的事情,如何要求工资是一件麻烦的事情。然而,不要担心:1。一切都很昂贵。我们出来赚钱。为此,我们首先与老板和解,并向他解释劳动法的知识。在谈话过程中,渗透一些老板不给你钱的想法;2、如果雇主仍然拖欠工资,此时你应该悄悄地收集企业违反劳动法的地方,如安全生产违规行为、未签订劳动合同等,注意不要扩大。同时,保存你以前的工资单、工作证书和其他证据。最好用手机拍一段工作视频来证明你是公司的员工。3、当整理证据材料时,然后与老板协商,工资,如果给予,即使,如果不给予,直接到劳动局申请劳动仲裁。顺便说一句,所有欠我们的加班工资和国家假期都会回来,因为只要老板拖欠工资,这些地方肯定是非法的,不会给你正常的待遇。
因为工伤赔偿出现的纠纷应该向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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