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医疗费,住院伙食补助费,停工留薪工资,经治疗伤情相对稳定后存在残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能鉴定。鉴定的等级1---10级不等,一级最...
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1、劳动者提出解除劳动关系的,对于事实劳动关系,可随时提出。对于劳动合同关系,则需提前30天通过用人单位,无须征得用人单位同意;2、如因用人单位的原因未签订书面劳动合同的,自2008年2月1起,可主张用人单位双倍支付劳动报酬。劳动关系存续期间的各类社会保险待遇用人单位应缴纳的部分,应予补缴;3、主要有养老、失业、工伤、生育,另各地还不同的有医疗保险和住房公积金;4、当地劳动争议仲裁院。
计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的,劳动者的平均工资越高,计算的金额就越大。法律依据《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据不同的伤残等级,各省获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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