在工厂干活时小手指被压断了算几级伤残啊-法师兄

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问在工地上班手指被压断了属于几级伤残

应该属于7级伤残！可以进行工伤鉴定，并根据鉴定的级别确定赔偿问题。1申请工伤认定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2进行伤残鉴定《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》十级6)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；10）除拇指外，余3～4指末节缺失；3伤残后的待遇《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
问小手指头断了算几级伤残

小手指断了一般属于10级伤残。10Ⅹ级伤残标准⒑10肢体损伤致：a．一手掌缺失5%以上或双手掌丧失功能5%以上；b．双手十指缺失5%以上或双手十指丧失功能10%以上；c．一上肢腕、肘、肩三大关节的一关节丧失功能25%以上；d．一足弓结构破坏l/3以上；e．双足十趾缺失10%以上或双足十趾丧失功能25%以上；f．一下肢踝、膝、髋三大关节的一关节丧失功能25%以上；g．一上肢缩短4cm以上；h．一下肢缩短2cm以上。10.11皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积5%以上。
问左手小指断了算几级伤残

评估为十级工伤。根据中华工和国工伤鉴定法如下条件： 1、一级工伤鉴定标准：①双肘关节以上缺失或功能完全丧失；②，双下肢高位缺失及一上肢高位缺失；③双下肢及一上肢瘢痕畸形，功能丧失； 2、二级工伤鉴定标准：①双侧前臂缺失或双手功能完全丧失；②双下肢高位缺失； 3、三级工伤标准：①一手缺失，②另一手拇指缺失；双手拇、食指缺失或功能完全丧失；③利手缺失，另一手功能不全； 4、四级工伤鉴定标准：①双拇指完全缺失或无功能；②利手前臂缺失；③利手功能完全丧失，另一手部分功能丧失；④一侧肘上缺失（非利侧），不能安装假肢。