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《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条：女职工生育或者流...
本市女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津...
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《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假
双方的这种约定其实是一个无效的协议，是自然分娩还是剖宫产需要根据产程的进展以及产妇的病情来判断，是一个医疗行为。作为无医疗常识的患方来说，这样的协议约定等于没有约定。根据你的描述，新生儿应该是由于在宫内长期缺氧造成的脑瘫，医院的过错是明显的，患者可以直接向法院提起诉讼。但由于医疗纠纷专业性强，对于一些过错明显的医疗纠纷，医院也会抓住患方没有医学常识的弱点，给出充分的理由，认为医院没有责任。
一般来说，加班也是属于在工作时间内，若是属于职工不慎摔倒流产的可以认定为是工伤，但具体还要看实际原因是什么。人身自由自身疾病等原因造成流产，那将不属于工伤。
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