合同期未满公司提出解除劳动合同

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• 问合同期满公司解除劳动合同
  

  根据当时的法律规定，合同期满用人单位终止劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金。但自2008年1月1日起开始实施的《劳动合同法》规定这种情况用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 AAA级信用律师事务所、全国优秀青少年维权岗、江西省高级人民法院指定破产管理人、江西省青少年维权中心法律咨询服务部——江西英师事务所张华宝律师。

• 问劳动合同期满、公司提前解除劳动合同怎么办
  

  用人单位解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知又没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。赔偿金按工作年限一年一个月赔偿，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以到劳动局投诉

• 问劳动合同到期未续签但是公司提出解除劳动合同
  

  因为没有到劳动局备案，很容易被当成违法解除处理，合同到期的还好办，直接根据工作年限补偿即可，年终奖是根据劳动合同的约定，如果没有明确的约定可以不支付。比较复杂的是合同没到期的，要么贵公司不怕麻烦，通过经济性裁员，或者采取动合同法第第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：”其第（三）款，可以认为是对情势变迁的处理原则。其条文是：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是劳动合同法的情势变更原则裁员。

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