离职后老板拖欠工资未发放的处理方式

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• 问老板拖欠员工1000元工资未发放，求解决办法。
  

  关于应对方法，您可以尝试向当地劳动监管部门举报或投诉，或者拨打专门的热线电话333寻求帮助。如果您认为劳动仲裁更适合您，可以向当地人力资源社会保障局提出申请。如果您想要直接采取法律途径解决问题，可以去当地人民法院提起诉讼，申请发出支付令也是个不错的选择。 需要注意的是，工资拖欠超过三十天即属于违法行为。工资的发放应按照月份计算。如果雇主未按规定的月份支付工资，这就是违法行为。 在按月支付工资中，应包括劳动者的基本工资和其他应得的提成部分。若雇主因生产经营困难、资金周转不灵等原因，确实无法按时支付员工工资，经与员工协商一致后，可将工资延期至一个月内支付给劳动者。但延期支付工资的时间必须告知每位劳动者，并上报相关部门备案。若没有相关部门，则需上报市或区、县的劳动保障行政部门备案。

• 问拖欠工资老板不发放工人犯法吗？
  

  罢工并不是维权最快捷的方式，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

• 问欠工资不发放老板不讲理
  

  如果发生争议，协商解决，协商不成，去劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维权。

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