原告方胜算几率是多少？-法师兄

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问对方全责，打官司胜算率多少

胜率是百分之百，但胜诉率不一定。也就是说，你所主张的赔偿数额或赔偿项目，法院不一定会全额支持。如果是单纯的财产损失，是有可能全额支持的。如果涉及人身伤害，好多赔偿项目的数额都是有较大浮动的。建议你咨询专业律师，计算清楚每项赔偿的最低数额和最高数额，从中选择一个比较合理的范围。只是咨询或代写诉状的话，收费不高的，最高也就三五百块钱。
问一审原告胜诉被告上诉二审原告胜诉率大吗？

1、当事人一审胜诉后被告又上诉的，在二审中上诉人无可以证明案件事实的其他证据，则还是有较大胜诉可能的。 2、《民事诉讼法》规定，第二审法院经过审理，认为原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
问跟没签劳动合同起诉胜算几率是多少

建立劳动关系需要签订劳动合同，否则，就违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。建立劳动关系却不签订劳动合同属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，没有经过劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。而申请劳动仲裁，需按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的如下规定办理：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。只要符合上述规定，且在法定仲裁时效内，诉求是可以得到支持的。