请问北京生育津贴申报流程是怎样的？-法师兄

北京生育津贴申报流程要是女性参保职员才能申报，流程是：1、本市户籍的参保职工因分娩申领生育津贴的，用人单位应携带办理材料《北京市生育服务证》(原件和复印件);、医学诊断证明书(原件和复印件);、婴儿出生证明(原件和复印件);、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份);到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续; 2、外埠户籍的参保职工因分娩申领生育津贴的，用人单位应携带办理材料中的《北京市外地来京人员生育服务联系单》(原件和复印件);、医学诊断证明书(原件和复印件);、、婴儿出生证明(原件和复印件);《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份);到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续。分娩日期在2012年1月1日前的，还应携带办理材料《北京市工作居住证》(原件和复印件); 3、参保职工因引流产申领生育津贴的，用人单位应携带办理医学诊断证明书(原件和复印件);、《结婚证》(原件和复印件);、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份);到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续。引流产日期在2012年1月1日前的外埠户籍参保职工，还应携带办理材料《北京市工作居住证》(原件和复印件);; 4、外籍或港澳台参保职工因分娩申领生育津贴的，用人单位应携带办理材料医学诊断证明书(原件和复印件);、婴儿出生证明(原件和复印件);、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份);到参保属地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续; 5、用人单位要求对已经领取生育津贴的参保职工进行信息或待遇变更的，应携带办理材料《北京市申领生育津贴人员信息变更表》(一式两份);，并按社保经(代)办机构的要求提供办理材料因特殊原因，需要携带的其它相关材料。 6、社保经(代)办机构进行审核。材料齐全的，完成生育津贴核准手续。并录入生育津贴登记信息，打印《北京市申领生育津贴待遇核准表》(一式两份)。一份送还用人单位，一份与其他材料的复印件存档备查; 7、申报材料不齐全或存在不予登记的情况时，经办人员应出具《生育保险待遇材料告知书》，与其它申报材料一同返还用人单位，并告知其需要补正的材料或不予登记的理由。

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相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起，生育津贴调整为...

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生育津贴职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (1)女职工生育享受产假; (2)享受计划生育手术休假; (3)法律、法规规...

用人单位需要提交的申报材料: 1、社会保险登记表 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。生育女职工需要提交的申报材料:1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件) 2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件) 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件) 4、企业职工生育医疗证审领表 5、企业职工计划生育手术医疗证申领表 6、企业职工生育医药费报销申请单 7、企业职工生育保险待遇核准结算表 8、企业职工生育保险外地就医申请表 9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料 10、收款收据。具体问题具体分析，对于南京生育津贴申报材料的情况，建议咨询专业人士。

生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。申领条件 1、符合国家或者本市计划生育规定 2、分娩前连续缴费满9个月所需材料 1.《结婚证》 2.《北京市生育服务证》或《北京市外地来京人员生育服务联系单》 3.《婴儿出生证明》 4.《医学诊断证明》 5.男女双方二代身份证 6.北京市申领生育津贴人员信息登记表 7.补充：1至5需要原件及复印件一份申领流程 1产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部 2填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。 3个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。 4女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。产假天数女职工正常产假九十天。难产的，增加产假十五天。难产是指女职工生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育的。另外，已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除了享受国家规定的产假外，再增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。按照上述规定，您一共可以休135天产假，或者您休105天产假，您爱人休30天奖励假。生育津贴计算公式职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。生育津贴待遇标准晚育津贴北京市已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。办事机构北京市人力资源和社会保障局北京市人口和计划生育委员会

一、生育津贴假期范围： 1、凡参加北京市生育保险人员按规定生育的，其享受的30 天生育奖励假纳入生育津贴发放范围； 2、取消晚育假30天的生育津贴； 3 、参保人员享受国家规定的产假和生育奖励假期间工资，由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付； 4、生育津贴支付标准为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30 天再乘以产假和奖励假天数。二、生育津贴享受条件及晚育津贴规定： 1、根据现行政策，凡是符合本市计划生育规定生育的女职工，均可享受128 天假期的生育津贴（国家规定的产假98天加上30天生育奖励假）； 2、因国家自2016年1月1 日起取消晚育假，早于本市新修订的《计划生育条例》和生育保险政策出台时间，因此《通知》规定，晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不应同时享受； 3、参保人员在2016年1月1 日后生育，且在《通知》印发前已按原规定领取晚育假生育津贴的，不再享受生育奖励假的生育津贴。